Initiative & Mitmachen

Startseite » Willkommen » Initiative & Mitmachen

Was uns antreibt

"Get the Most" als Programm und Initiative

Das Gewinnen und Halten von jungen, qualifizierten Talenten ist für unsere Region wirtschaftlich und gesellschaftlich von großer Bedeutung. Mit dem Talents Attraction Programm „Get the Most“ setzen wir dem Fachkräftemangel eine entschlossene Strategie entgegen.

Träger von „Get the Most“ ist der Regionalentwicklungsverein Eisenstraße Niederösterreich gemeinsam mit der Kleinregion Ybbstal und dem beta campus in Waidhofen an der Ybbs.

Ganz wichtig war von Start weg die Zusammenarbeit mit jungen Menschen in und außerhalb der Region. So hat sich 2019 auch der Verein „Netzwerk Mostviertel – Get the Most“ gegründet.

Termine

unserer Initiative

blank
mfuchsluger@outlook.at

Mostviertel in Wien-Stammtisch

Am Donnerstag, 15.9. laden wir endlich wieder zu einem Mostviertel in Wien-Stammtisch ins 42 vienna ein und freuen uns auf eine spannende Location: 42 ist eine innovative und renommierte Programmierschule mit weltweit 42 Standorten – an ihrem neu eröffneten Standort in Wien dürfen wir bei unserem 6. Mostviertel in Wien-Stammtisch zu Gast sein.

Weiterlesen »
Kreidezeichnung Most Welcome Center
mfuchsluger@outlook.at

Eröffnung – Welcome Center

Die Eisenstraße Niederösterreich, die Kleinregion Ybbstal und der Verein beta campus luden am Freitag, 20. Mai zur Eröffnung des Most Welcome Centers im beta campus in Waidhofen an der Ybbs ein.

Weiterlesen »
blank
mfuchsluger@outlook.at

Get the Most – Stammtisch

Wir freuen uns über einen gelungenen Get the Most-Stammtisch im Saxxlettl Kultur Pop-up und bedanken uns bei allen, die gekommen sind. Es war ein feiner Abend mit guten Gesprächen in sommerlicher Laune, Live-Musik und Pizza.

Weiterlesen »

Wir wollen das Band zwischen dir und dem Mostviertel stärken und dich beim Ankommen in der Region begleiten und unterstützen.

Unsere Corestory

Warum Kompromisse machen, wenn du alles haben kannst?

blank

Das Gewinnen und Halten von jungen, qualifizierten Talenten ist für unsere Region wirtschaftlich und gesellschaftlich von großer Bedeutung. Mit dem Talents Attraction Programm „Get the Most“ setzen wir dem Fachkräftemangel eine entschlossene Strategie entgegen. In einem regionalen Schulterschluss haben wir konkrete Maßnahmen erarbeitet, wie wir verstärkt hochqualifizierte Fachkräfte für unsere Region begeistern und auf Dauer halten können.

blank
Unser Markenversprechen

Das Mostviertel bietet das perfekte Work-Life-Balance

Wie kaum eine Region bietet das Mostviertel hochinteressante Jobs UND eine besonders hohe Freizeitqualität.
In unserer Kommunikationsarbeit adressieren wir daher folgende Sehnsuchtsbilder:

Arbeiten, wo andere Urlaub machen.
Warum Kompromisse machen?

#getthemost

Massnahmenmatrix (Auszug)

Von der Initiative zum Programm:
Handlungsfelder und zentrale Maßnahmen

Die gemeinsam erarbeitete Handlungsmatrix ist Leitlinie für die operative Umsetzung und Weiterentwicklung des get the MOST Talents Attraction Programms.

blank

MOST Attractive

  • Imagekampagnen/Employer-Branding für gesamte Region
  • Recruiting-Kampagnen zu definierten Jobprofilen mit Ziel auf get the MOST-Portal
  • Toolbox mit standardisierten Kampagnentools & Fotos
  • Kooperationspartner für gemeinsame Werbung (Tourismus, Unternehmen, Vereine, Gemeinden)
  • Events & Werbung in den Quellmärkten (z.B. Wien)
  • Fokuskampagnen für Frauen (z.B. in technischen Berufen)
  • Awarenesskampagne „Mach Urlaub in deinem neuen Leben“ in Kooperation mit Tourismusdestination

MOST Relevant

www.get-the-MOST.at wird zur zentralen Onboarding- Plattform, mit Services und Schnittstellen zu allen relevanten Themen und Fragestellungen wie

  • Jobs/offene Stellen
  • Wohnungs- und Immobilienmarkt
  • Veranstaltungen, Termine
  • Leitbetriebe
  • Schulen, Aus- und Weiterbildung in der Region
  • Behörden, Institutionen, Interessensvertretungen
  • Mobilität, Fahrgemeinschaften
  • Shared Offices, Gründerzentren
  • Wirtschafts- und Arbeitsmarktdaten zur Region
  • Datenbasis laufend verbessern/aktualisieren
    (z.B. Berufsbilder mit hoher Fluktuation)
  • Wall of MOST: Community laufend einbinden (z.B. neue Jobs teilen, Befragungen)

MOST Welcome

  • Aufbauen und Etablieren eines Welcome-Centers mit einer Welcome-Beauftragten als erste Ansprechpartnerin für Unternehmen und BewerberInnen
  • Informationsfluss zwischen den Akteuren
  • Welcome-Mappe (digital und print, personalisiert)
  • regelmäßige Welcome-Events (nicht nur 1x p.a.)
  • Ängste/Befürchtungen werden offensiv angesprochen
  • Chancen (vor allem für Partner*innen) im Fokus

MOST Integrative

  • Bewusstseinsbildung bei Schlüsselakteuren wie Gemeinden, Vereinen, Wohnbauträgern etc.
  • regelmäßige Welcome-Treffen (z.B. in Kooperation mit Vereinen, Unternehmen)
  • offener Zugang zu Gruppen in Freizeit, Sport, Kultur
  • Mobilität, Fahrgemeinschaften (Plattformen), Shared Mobility
  • Ehrenamt, Partizipation
  • Kinderbetreuung, ganztägige Angebote
  • get the MOST Kids: z.B. Kinder zeigen Kindern die coolsten Plätze
Zielgruppen & Customer Journery

Für wen sind wir attraktiv?
Motive & Bedürfnisse

Zur Optimierung des Talenteprogramms haben wir Fokus-Zielgruppen festgelegt und daraus Archetypen (Personas) geformt:

Von der
Sehnsucht bis
zur Übersiedlung

Von der
Sehnsucht bis
zur Übersiedlung

Zielgruppen & Customer Journery

Regionaler Schulterschluss:
Unsere gemeinsame Agenda

Mit dem get the MOST Talenteprogramm machen wir das Gewinnen und Halten von Fachkräften zu unserer gemeinsamen Agenda. Denn der Zuzug junger Talente ist für die ganze Region von großer Bedeutung. get the MOST versteht sich als regionaler Schulterschluss wichtiger Stakeholder und Akteure:

Werden Sie Partner im
Get-the-MOST Talenterogramm!

Welcome-Center am Beta-Campus

Die neuen Welcome-Services
Du bist uns willkommen!

Wer bei uns einen Job annimmt, entscheidet sich oft auch für einen Wechsel des Wohnsitzes. Und das nicht nur für sich selbst – häufig auch für Partner*In und Familie.

Wohnung, Kinderbetreuung, Schulen, Mobilität, Freizeitaktivitäten, Jobchancen für den Partner – das neue Welcome-Center am beta campus dient als erste Anlaufstelle sowohl für Kandidat*innen, die einen Jobwechsel überlegen als auch für Unternehmen, die Jobs ausschreiben und interessanten Bewerber*innen gute Relocations-Services bieten möchten.

  • Beratung und Service für Zuzügler*innen
  • Welcome-Mappe (digital & gedruckt)
  • Online-Welcome-Services auf get the MOST
  • get the MOST Chat – Beratung und Vernetzung via Zoom-Calls
  • Vernetzung der Akteure und regelmäßiger Informationsaustausch
  • Welcome-Center on Tour in Gemeinden und Unternehmen
Leitwerte unserer Kommunikation

Bist du bereit für ein
Leben im Mostviertel?

Wir suchen Leute, die sich bei uns dauerhaft wohl fühlen werden. Menschen, die unsere Region und unsere direkte Art schätzen. Leitwerte unserer Kommunikation sind daher:

blank

Karrierechancen bei
Weltmarktführern

HOHE JOBSICHERHEIT

Die Bezirke Amstetten, Scheibbs und Waidhofen an der Ybbs verfügen über die niedrigste Arbeitslosenrate in ganz Niederösterreich. Im Bezirk Scheibbs lag die Arbeitslosenrate trotz Corona-Pandemie im Jahr 2020 bei lediglich 5,3 %, während sie niederösterreichweit 9,4 % betrug.

GUTES DURCHSCHNITTSEINKOMMEN

Aufgrund der Stärke des produzierenden Wirtschaftssektors liegen die durchschnittlichen Einkommen in den Bezirken Amstetten, Scheibbs und Waidhofen an der Ybbs deutlich über dem Niederösterreich- und Österreich-Schnitt.

HIDDEN CHAMPIONS

Das Mostviertel ist Heimat der Hidden Champions, also von Leitbetrieben, die in ihrer Nische Weltmarktführer sind. Ein Beispiel dafür ist die Metall-verarbeitungsbranche: Über 130 Betriebe sind hier allein im Bezirk Scheibbs und im Ybbstal tätig, ein Dutzend davon agiert erfolgreich als Technologieführer am internationalen Markt.

Blog

blank
huber_barbara@outlook.com

Yoga am Hirschberg

Barbara Huber studiert an der Achtsamkeitsakademie in Wien und arbeitet bei BENE in Waidhofen an der Ybbs, unter anderem im Betrieblichen Gesundheitsprogramm . Als Yogatrainerin lädt sie uns zu einem Special-Event am Hirschberg in Konradsheim ein!

Weiterlesen »
Antworten auf deine Fragen

Weitere Informationen

Trag‘ dich jetzt ein und bleib‘ mit dem Mostviertel verbunden!

Jeden ersten Freitag im Monat erhältst du die besten Job- und Wohnmöglichkeiten aus unserer Region, garniert mit Veranstaltungs- und ExpertenInnen-Tipps.






    Wir passen auf deine Daten auf und verwenden sie gemäß unserer Datenschutzerklärung.

    Talente für unsere Region zu finden, zu halten oder zurückzugewinnen: Das ist das Ziel der Initiative „Get the Most“, die vom Regionalentwicklungsverein Eisenstraße Niederösterreich gemeinsam mit jungen Menschen ins Leben gerufen wurde.

    Engagierte Partner sind die Kleinregion Ybbstal, der Verein beta campus sowie 26 Gemeinden aus den Bezirken Scheibbs, Amstetten, Waidhofen an der Ybbs und Melk.

    blank NÖ-Logo LE 14-20 LEADER Europäischer Landwirtschaftsfonds

    © 2022 Eisenstraße Niederösterreich